ООО «___»
ПРИКАЗ
09.04.2020									№ 137

Об режиме работы ООО «___» с 13 по 30 апреля 2020 года

На основании п. 4 Указа мэра Москвы (губернатора…) от 04.04.2020 № 39-УМ и в связи с совещанием Президента Российской Федерации с главами регионов 8 апреля 2020 года, посвященным борьбе с распространением коронавируса в России, 
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Период с 13 по 30 апреля 2020 года, ранее объявленный нерабочими днями (приказ ООО «____» от  03.04.2020 № 123), считать рабочим.
ООО «____» не входит в перечень компаний, которым прямо запрещена работа в объявленные Президентом нерабочие дни. Компанию ООО «____» могут посещать граждане, поскольку указами Президента и мэра Москвы, а также иными нормативными правовыми актами не предусмотрены ограничения таких посещений.
2. Работники ООО «____», которым ранее предоставлена удаленная работа (список должностей в приложении № 1 к настоящему приказу), в период с 13 по 30 апреля 2020 года продолжают выполнять должностные обязанности на этих условиях. Им рекомендуется находиться дома, минимизировать социальные контакты, посещать общественные места только в случае острой необходимости, соблюдать режим самоизоляции граждан, введенный мэром города Москвы до 1 мая 2020 года.
Начальнику отдела кадров … (ФИО) заключить дополнительные соглашения об удаленной работе из дома к трудовым договорам тех работников, с которыми их не заключили ранее.
3. Работники ООО «___»,  приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям и организационным причинам (список должностей в приложении № 2 к настоящему приказу), в период с 13 по 30 апреля 2020 года обязаны находиться на рабочих местах в офисе и на производстве.
Начальнику отдела кадров …:
-	оформить и выдать указанным работникам справки о необходимости работы в офисе компании и на производстве, которые могут потребоваться им для доказательства, что они следуют к месту работы или с него к месту жительства, и не нарушают режим самоизоляции в городе Москве;
-	установить временные графики работы и график посещения столовой компании таким образом, чтобы работники избежали часа пик в общественном транспорте, минимизировали контакты на территории компании и в помещении столовой в обеденный перерыв;
-	обеспечить ежедневное измерение температуры работников в офисе и на производстве, а также отстранение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и признаками ОРВИ;
-	принимать другие меры, которые помогут предотвратить распространение коронавирусной инфекции среди работников.
Начальнику административно-хозяйственного отдела ….:
-	обеспечить выполнение работниками санитарно-гигиенических требований, принимать меры по уборке, дезинфекции и проветриванию служебных помещений в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора;
-	разблокировать пропуска работников для доступа в офис и производственные помещения.
4. Работники в возрасте старше 65 лет и работники, имеющие хронические заболевания, которые обязаны соблюдать домашний режим (список работников в приложении № 3 к настоящему приказу), в период с  13 по 30 апреля 2020 года продолжают находиться в режиме нерабочих дней с сохранением заработка.
В этот период работники продолжают выполнять свои должностные обязанности на условиях удаленной работы. Оформление листков временной нетрудоспособности на основании Временных правил от 01.04.2020 не требуется, так как за период с 6 по 19 апреля за работниками ними сохраняется заработок и не возникает права на пособие по социальному страхованию на период карантина.
5. Работники, которые не могут выполнять должностные обязанности на условиях удаленной работы на дому (список должностей в приложении № 4 к настоящему приказу), а в их присутствии на рабочих местах нет острой необходимости, в период с  13 по 30 апреля 2020 года продолжают находиться в режиме нерабочих дней с сохранением заработка.
6. Начальнику отдела кадров …. в срок до 10 апреля 2020 года:
-	подать сведения о продолжении работы ООО «____» в мэрию по адресу organization_size@mos.ru по форме, утвержденной в приложении № 3 к Указу мэра Москвы от 04.04.2020 № 39-УМ.
-	 актуализировать форму Сведений о неполной численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете ООО «____» на портале «Работа в России»;
-	разослать настоящий приказ работникам компании по списку рассылки № 1 в корпоративной почте, отдельно письменно уведомить тех работников, которые должны приступить к работе на рабочих местах в офисе и на производстве 13 апреля (список должностей в Приложении № 2 к настоящему приказу).
7. Главному бухгалтеру … в период с 13 по 30 апреля 2020 года:
-	сохранять заработок за нерабочие дни за работниками, указанными в приложениях № 3 и № 4 к настоящему приказу, кроме тех, кому оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также тех, у кого на эти дни попадает период временной нетрудоспособности;
-	выплатить денежные компенсации сотрудникам со сдельной оплатой труда, указанные в приложениях № 3 и № 4 к настоящему приказу, за нерабочие дни, в которые они лишены возможности работать и выполнять норму сдельной работы;
-	оплачивать работу сотрудников, указанных в приложениях № 1, № 2 и № 3, в одинарном размере.
-	продолжать использовать в табеле учета рабочего времени введенные ранее коды: 	«НОД» - нерабочий день с сохранением заработка и «УР» - рабочий день на условиях удаленной работы из дома;
-	обеспечить начисление и выплату заработной платы за первую часть месяца и вторую часть месяца в апреле в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «____».
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор					________