Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда — это передача предприятием, организаций или индивидуальным предпринимателем функций службы охраны труда или специалиста по охране труда другой компании, имеющей аккредитацию в данной области, на основании договора на обслуживание.

Организация Заказчик передает нам (полностью или частично) функции, необходимые для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Цели аутсорсинга:

  • оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
  • осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
  • создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • методическое обеспечение возможности функционирования вновь создаваемого предприятия;
  • проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
  • представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контрольными органами, с органами госэкспертизы условий труда, в судебных органах и т.п.

 Преимущества аутсорсинга по сравнению со штатным специалистом по охране труда:

  • оптимизация расходов — сокращение фонда заработной платы и отчислений на оплату труда;
  • гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема работ в соответствии с календарным планом;
  • более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников нашей организации;
  • возможность делегирования рисков в сфере охраны труда;
  • использование передового опыта в области охраны труда.

 Аутсорсинг системы охраны труда включает:

Первый этап — подготовка к проведению аутсорсинга.
1.1. Анализ документации и технологического процесса предприятия.
1.2. Определение перечня опасных и вредных производственных факторов.
1.3. Предварительный выезд и оценка условий труда.

Второй этап — аутсорсинг.
2.1. Разработка локальных документов (приказы, программы проведения инструктажей, инструкции по охране труда и т.д.).
2.2. Подбор необходимых журналов по охране труда.
2.3. Организация проведения обучения сотрудников.
2.4. Организация проведения медицинских осмотров.
2.5. Организация проведения специальной оценки условий труда.
2.6. Консультации в сфере охраны труда.
 

Аутосорсинг по охране труда проводится на основании следующих документов:

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (изм. от 04.11.2014).
  2. ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.2010).
  3. Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 № 96).

Гарантийный срок на документооборот – 1 год.

При необходимости поможем вам:
— оформить планы эвакуации;
— сформировать базу нормативно-правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Стоимость аутсорсинга формируется исходя из вида и объема работ и рассчитывается после проведения предварительного аудита вашей компании.

Мы делаем труд безопасным!

Добавить комментарий