Раздел 1. Основы охраны труда

Содержание раздела:
Тема 1.1 Труд как материальный процесс и социальное отношение
Тема 1.2 Безопасность производственной и трудовой деятельности
Тема 1.3 Сущность и основные мероприятия охраны труда
Тема 1.4 Правовые основы охраны труда
Тема 1.5 Государственное регулирование в сфере охраны труда
Тема 1.6 Государственные нормативные требования по охране труда
Тема 1.7 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда
Тема 1.8 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства об охране труда
Пройти тест по разделу

 

Тема 1.1 Труд как материальный процесс и социальное отношение

Организм человека – единое целое, все системы и органы которого развиваются и функционируют во взаимной зависимости и обусловленности.

В зависимости от условий труда и индивидуальных особенностей человека среды организма различают следующие функциональные состояния человека:

• нормальная адаптация;
• напряженная удовлетворительная адаптация;
• неудовлетворительная адаптация;
• состояние дезадаптации (срыв механизмов адаптации);
• гибель – при отсутствии специального вмешательства.

Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется трудовая деятельность работника. Исходя от степени отклонения уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3) и опасные (класс 4).

Вредные условия труда делятся на 4 степени: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

Производственно-обусловленная заболеваемость — заболеваемость общими заболеваниями, имеющая тенденцию к повышению числа случаев по мере увеличения стажа работы во вредных или опасных условиях труда.

Профессиональное заболевание — хронические или острые заболевания работающего, являющиеся результатом воздействия вредного производственного фактора.

Травма или смерть. Примерами травм являются острое отравление, переломы, ожоги и пр.

Тема 1.2 Безопасность производственной и трудовой деятельности

Идентификация опасностей – выявление вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса. Процедура идентификации риска заканчивается составлением перечня и кратким описанием опасностей.

Риск — вероятность причинения вреда жизни или здоровью граждан, с учетом тяжести этого вреда (статья 2 закона о техническом регулировании).

Профессиональный риск— вероятность повреждения здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (Р 2.2.1766-03. 2.2. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки).

Основные принципы управления профессиональными рисками (Р 2.2.1766-03. 2.2):

• активное взаимодействие работодателей, работников   в улучшении условий труда и сохранении здоровья работников;
• регулярное наблюдение за условиями труда;
• регулярное наблюдение за состоянием здоровья работников;
• регулярный контроль защитных приспособлений и применения СИЗ;
• систематическое информирование работников о существующем риске нарушений здоровья, необходимых мерах защиты и профилактики;
• пропаганда здорового образа жизни.

При выборе комплекса мер профилактики (управление риском) следует руководствоваться следующими приоритетами (ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения»):

• устранение опасного фактора или риска;
• борьба с опасным фактором или риском в источнике;
• снижение уровня опасного фактора или внедрение безопасных систем работы;
• при сохранении остаточного риска использование средств индивидуальной защиты.

Тема 1.3 Сущность и основные мероприятия охраны труда

Основные принципы обеспечения охраны труда

1. Профилактика опасности: постоянное предупреждение опасности.
2. Постоянная готовность к ликвидации появления опасности.
3. Минимизации последствий опасности за счет:

• компенсаций работникам за тяжелые, вредные и опасные условия их труда;
• возмещения вреда пострадавшему «причинителем вреда»;
• реабилитации трудоспособности пострадавших.

Принципы обеспечения безопасности:

1. Гуманизация – при проектировании процессов, оборудования, организации  труда  центром внимания должны быть человек, его безопасность, удобство работы, тепловой и физиологический комфорт.
2. Технические – герметизация, экранирование, слабого звена, прочность и т.д.
3. Ориентирующие – знаки безопасности, классификации, нормирование и т.п.
4. Управленческие – контроль, планирование, стимулирование и т.п.
5. Организационные – защита расстоянием, временем, профотбор, обучение.

Компенсации за тяжелую работу и работу во вредных условиях

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.Работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.

Виды компенсации за тяжелую работу и работу во вредных условиях:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• доплаты за условия труда в соответствии с перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и на основании специальной оценки условий труда;
• ежегодные дополнительные отпуска;
• льготное пенсионное обеспечение в соответствии со списками № 1 и № 2, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
• выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания.

Финансирование охраны труда – за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных, внебюджетных источников, за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.В ТК РФ установлен норматив финансирования мероприятий по улучшению условий труда в размере 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник НЕ НЕСЕТ расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Расходы работодателя на мероприятия по охране труда:

• на замену оборудования,
• на улучшение условий труда;
• материальное обеспечение безопасности и охраны труда (в том числе на СИЗ и т. п.);
• на организацию мероприятий по охране труда (в том числе на обучение по охране труда);
• на возмещение вреда работникам (в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Тема 1.4 Правовые основы охраны труда

Международные трудовые нормы

Принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором установлены правила, отличающиеся от правил предусмотренных законом РФ, то применяются правила международного договора.

Конвенции – юридический документ, имеющий силу международного договора, приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти страны.

Рекомендации международных трудовых норм (МОТ) не являются международным договором, а, следовательно, не требуют ратификации.

Нормы российского трудового права

1. Трудовое законодательство, состоящее из Трудового кодекса РФ (ТК), иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

2. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ,
• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (в первую очередь, Министерства труда и социальной защиты РФ).

Основные понятия трудового права

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда.

Свобода труда – гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой насильственного наказания.

Принудительный труд запрещен трудовым кодексом РФ.

Принципы трудового права:

1) право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

2) право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

4) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля над их соблюдением;

5) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

6) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником.

Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация).

Отличительные признаки трудового договора

1. Выполнение наемным работником конкретной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности).
2. Трудовая функция, порученная работнику трудовым договором, выполняется лично им.
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Обязанность работодателя обеспечивать работнику безопасные условия труда.

Особенности Трудового договора (ТД)

Цель заключения ТД – в письменной форме зафиксировать достигнутое сторонами соглашение о приеме гражданина на работу и условиях его труда. Содержание – ст. 57 ТК

Срок договора: срочные и бессрочные.

Срочные трудовые договора заключаются в исключительных случаях, указанных в ст.59 ТК. Возможно испытание при приеме на работу сроком не более 3-х месяцев.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ).

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя – ст.81 ТК:

• ликвидации организации;
• сокращения численности;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• однократного грубого нарушения   трудовых обязанностей;
• прочее (см. ст.81 ТК).

Локальные нормативные акты

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

Локальные нормативные акты работодателя в сфере охраны труда являются НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПРАВОВОЙ БАЗОЙ управления охраной труда на уровне работодателя (на корпоративном уровне).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, недействительны.

Правила внутреннего трудового распорядка  – локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для подростков;
• для инвалидов I или II группы;
• для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная и работа с ненормированным рабочим днем.

К сверхурочной работе и ночной не допускаются беременные и подростки. Условия допуска других категорий работников– ст. 96, 99 ТК.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск – подросткам, педагогам.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, с ненормированным рабочим днем.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.

Охрана труда женщин и подростков

• запрещение применения труда на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, для подростков – дополнительно на работах, наносящих вред их нравственному развитию;
• запрещение переноски тяжести, превышающими нормы;
• запрещение для подростков и ограничение труда в ночных и сверхурочных работах, ограничение направления в командировки.

Гарантии прав работников на охрану труда (ст. 220 ТК РФ):

• условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда;
• на время приостановления работ органами Госнадзора вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок;
• при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, если тот не обеспечен СИЗ.

Отказ работника от выполнения работ при   возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда.

Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

Тема 1.5 Государственное регулирование в сфере охраны труда

Государственное управление охраной труда осуществляется правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правовой основой государственного управления, контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности являются:

1. В области охраны труда – Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. В области промышленной безопасности – Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 №116 (далее ФЗ №116).

Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и их нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Органы государственного надзора и контроля

Федеральная служба по труду и занятости (территориальные органы — государственные инспекции труда) реализуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда.

Основные функции:

• осуществление гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;
• расследование несчастных случаев на производстве, анализ их причин и разработка предложений по их предупреждению;
• рассмотрение дел об административных правонарушениях в охране труда;
• информирование соответствующих органов государственной власти и органов местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда.

Плановые проверки организаций по соблюдению законодательства РФ о труде и охране труда  проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (РОСТЕХНАДЗОР) – это Федеральный орган исполнительной власти по контролю и надзору в сфере:

• окружающей природной среды;
• безопасного ведения работ и промышленной безопасности;
• безопасности при использовании атомной энергии;
• безопасности при эксплуатации электрических и тепловых установок и сетей.

Полномочия:

• осуществляет разрешительные и согласовательные функции;
• проводит экспертизу промышленной безопасности;
• проводит государственную экологическую экспертизу

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (РОСПОТРЕБНАДЗОР) – входит в систему Министерства здравоохранения и социального развития и объединяет органы и организации, действующие в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Основные задачи:

• профилактика инфекционных и массовых инфекционных заболеваний населения РФ;
• предупреждение вредного влияния неблагоприятных условий труда, быта, факторов окружающей среды на здоровье человека;
• гигиеническое воспитание и образование населения.

Государственный пожарный надзор (МЧС России)

Основные задачи:

• организация разработки и осуществления государственных мер, нормативного регулирования в области пожарной безопасности;
• организация и осуществление государственного пожарного надзора в РФ;
• организация и осуществление охраны населенных пунктов, организаций, крестьянских хозяйств от пожаров, выполнение других услуг в области пожарной безопасности;
• обеспечение и осуществление тушения пожаров;
• разработка и организация осуществления единой научно-технической политики в области пожарной безопасности.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации в целях оценки:

• качества проведения специальной оценки условий труда;
• правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.

Общественный контроль за охраной труда, выполнением условий коллективных договоров, соглашений работодателям и их представителям осуществляется:

• профессиональными союзами;
• иными уполномоченными работниками представительными органами, которые в праве создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц пот охране труда 9ст. 370 ТК РФ);
• комитетами (комиссиями) по охране труда.

Основные полномочия профессионального союза:

• контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
• независимая экспертиза условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получение информации от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• защита права и интересов членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
• предъявление работодателям требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни здоровью работников.

Комитет (комиссия) по охране труда создается на предприятиях в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками общественных органов.

Численность комитета определяется в зависимости от числа работников предприятия, структуры и специфики производства по взаимной договоренности сторон. В его состав входят представители работодателя и профсоюза (иного уполномоченного работниками представительного органа).

Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.

Тема 1.6 Государственные нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования охраны труда, содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами при проведении ими любых видов деятельности.

Виды подзаконных нормативно-правовых актов:

1. Межотраслевые правила (ПОТ РМ) и типовые инструкции по охране труда (ТИРМ)
2. Отраслевые правила (ПОТ РО) и типовые инструкции по охране труда (ТИРО)
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации     (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)
5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП)
6. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)).

Порядок разработки, утверждения, а также пересмотра подзаконных нормативных правовых актов об охране труда устанавливаются правительством Российский Федерации.

Межотраслевые правила и типовые инструкции разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ.

Отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ.

Правила и инструкции по безопасности, Правила устройства и безопасной эксплуатации, Строительные нормы и правила, Гигиенические нормативы, Государственные стандарты безопасности труда, Своды правил по проектированию и строительству утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ.

К актам, содержащим требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, а также санитарные правила и нормы.

Проекты актов, содержащих требования охраны труда, разрабатываются организациями, учреждениями, объединениями, ассоциациями, государственными внебюджетными фондами, а также федеральными органами исполнительной власти с участием представителей отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей и представляются в Министерство труда и социальной защиты РФ в бумажном и электронном виде.

Министерство труда и социальной защиты РФ издает акты, содержащие требования охраны труда, после рассмотрения проектов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

Государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия:

• при изменении законодательства РФ об охране труда;
• при изменении межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
• при внедрении новой техники и технологий;
• по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф.

Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РФ являются обязательными для исполнения всеми федеральными органами исполнительной власти в субъектах РФ и организациями независимо от форм собственности.Нормативные акты отраслевых федеральных органов исполнительной власти, как правило, распространяются только на работников подведомственных организаций.

Нормативные правовые акты по охране труда органов исполнительной власти субъектов РФ принимаются в развитие либо в дополнение к нормативным правовым актам федерального уровня.

Содержащиеся в них требования не должны быть ниже государственных требований охраны труда.

Стандарты безопасности труда:

• определяют терминологию в области охраны труда;
• определяют требования к производственному оборудованию, технологическим процессам и средствам индивидуальной защиты;
• содержат предельно допустимые значения вредных факторов.

Строительные нормы и правила (СНиП) устанавливают требования к строительным конструкциям, зданиям и сооружениям, гарантирующие безопасность строительства и эксплуатации сооружений.

Санитарные правила и нормы (СанПиН):

• содержат требования к гигиене труда, чистоте среды обитания(воздуха, воды, почвы), качеству продуктов питания;
• оговаривают допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на население и людей, занятых производственной деятельностью;
• регламентируют деятельность, связанную с использованием источников ионизирующего излучения, допустимые уровни облучения, которым могут повергаться люди в процессе производственной деятельности и при проживании на зараженной местности.

Действующие нормы, правила, инструкции и стандарты должны соблюдаться на каждом производственном этапе, в том числе при:

• разработке исходных данных для проектирования будущего процесса производства,
• проектировании,
• строительстве,
• приемке производства в эксплуатацию,
• нормальной эксплуатации производства,
• проведении ремонтных работ,
• реконструкции,
• закрытии производства.

Ответственность за исполнение действующих норм, правил, инструкций и стандартов на каждом из этих этапов несет исполнитель, что должно быть оговорено в задании либо в соглашении (договоре) на производство работ.

Тема 1.7 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда

Каждый работник обязан:

• добросовестно исполнять свой трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• соблюдать требования по охране труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Виды ответственности работников за нарушение требований трудового права:

• дисциплинарная – за совершение работником дисциплинарного проступка;
• материальная – за нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.ст. 238, 239 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно ст.ст. 241, 247, 248 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Виды дисциплинарных взысканий

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершенные работником дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Тема 1.8. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства по охране труда

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве сырья и материалов;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• обучение безопасным методам и приемам работ;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• проведение оценки условий труда (СОУТ);
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля на предприятие и предоставление им информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий.

Виды ответственности должностных лиц за нарушение требований охраны труда и законодательства:

1. Дисциплинарная — замечание; выговор; увольнение.
2. Административная — предупреждение; штраф; дисквалификация.
3. Уголовная — штраф; обязательные работы; исправительные работы; ограничение свободы; лишение свободы на определенный срок; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
4. Гражданско-правовая — возмещение морального и материального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, например:

• из-за незаконного отстранения работника от работы;
• незаконного увольнения работника;
• незаконного перевода работника на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного     исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;
• внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

	К НАЧАЛУ ОБУЧЕНИЯ
К ПРЕДЫДУЩЕМУ РАЗДЕЛУ	К НАЧАЛУ РАЗДЕЛА	К СЛЕДУЮЩЕМУ РАЗДЕЛУ