11 января 2018 года вступили в силу изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ), в связи с этим нарушение порядка оформления трудовых отношений между работником и работодателем станет основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки.
Теперь основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.