Нам часто задают этот вопрос. Если коротко — нет.
Обоснованием является Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ:
Пункт 1 статьи 3 нам говорит о том, что специальная оценка это комплекс мероприятий по идентификации и оценке воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника. Из чего можно сделать вывод, если рабочее место вакантно, то не на кого воздействовать вредным и (или) опасным производственным факторам. Соответственно оценка не может быть проведена.
Пункт 1 статьи 5 нам говорит о том, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а так же вправе получать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Исходя из этого на вакантном месте не кому присутствовать при проведении специальной оценки, а так же не кому получать разъяснения в рамках проведения специальной оценке.
Таким образом федеральный закон 426-ФЗ говорит нам о том, что вакантные рабочие места не оцениваются в рамках проведения специальной оценки условий труда.