Рубрика: Новости

Последствия приостановки работы с сохранением зарплаты будут ощутимыми. Но не выполнять Указ Президента нельзя. В этот период за компаниями будут следить региональные власти, налоговая и трудовая инспекции, прокуратура, МВД, Роспотребнадзор. Сотрудники, которые нервничают из-за эпидемиологической и экономической ситуации, будут чаще жаловаться на нарушение прав. С другой стороны, увеличится число работников, которые будут лояльными, так как не захотят потерять работу в кризис.…

Подробнее

Если вы объявили в компании нерабочие дни, так как не попали в исключения, но при этом работа прямо не запрещена нормативными актами, вы можете отменить этот режим. Единственное, стоит дождаться регионального перечня компаний и проверить, нет ли в нем вашей организации. Если мэр или губернатор запретит вашей компании работать, то…

Подробнее

С 30 марта по 30 апреля нерабочие дни, Указы Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239. Сотрудники не работали, но получали за эти дни зарплату. Те, кто работал, тоже получал зарплату — в одинарном размере. Производственный календарь не поменялся. Аванс и зарплату за апрель компания должна выплатить…

Подробнее

С 23 ноября 2018 года начала действовать новая редакция УК РФ в части нарушения требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (статья 217). В новой редакции увеличен максимальный штраф с 80 до 400 тысяч рублей за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо…

Подробнее

С 27 сентября 2018 года вступают в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте. Правила утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. N 59н “Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте”. Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после…

Подробнее

МЧС России утвердило «Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне» (05.06.2018 N 2-4-71-13-8). Вводный инструктаж по ГО работодатель обязан проводить со всеми вновь принятыми на работу в течение 30 дней после даты приема. Также в рекомендациях приводится: порядок организации и проведения вводного инструктажа по ГО; что должен знать работник…

Подробнее