Рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда нужно указывать в декларации

Федеральным законом N 136-ФЗ от 01.05.2016 были внесены изменения в статью 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в частности, если рабочие места по результатам спецоценки (либо аттестации) были признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель должен подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением…

Подробнее

Изменены правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

19 октября 2016 года  вступает в силу Приказ Минтруда России от 19.02.2016 N 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. N 328н» (зарегистрирован в Минюсте России 13.04.2016 N 41781). Напоминаем работодателям об обязанности организовать внеочередное прохождение…

Подробнее

Набираем группу на переподготовку по охране труда

Следующее обучение по программе профессиональной переподготовки специалистов по охране труда будет проводиться с 14 апреля по 30 июня 2016 г. Данная программа имеет объем 252 часа и осваивается в очно-заочной форме. По результатам освоения данной программы выдается диплом о переподготовке установленного образца.

Подробнее

Изменение в статье 142 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать…

Подробнее

Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции

30.12.2015 в Минюсте России был зарегистрирован Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции». Утвержденные правила распространяются на работодателей — юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными…

Подробнее